Corporate Recruiter

  • Human Resources
  • per direct
Delen

Corporate Recruiter

Even voorstellen...

Ben jij nieuwsgierig naar de drijfveren van mensen en weet je precies hoe je de juiste talenten voor een organisatie aantrekt? Je hebt een cruciale rol in ons Talent Acquisition team met het vinden en aantrekken van de beste talenten voor onze organisatie. Met jouw expertise, enthousiasme en nieuwsgierigheid naar mensen geef je ons wervingsproces een boost.

Zo ziet jouw werkdag er bij ons uit...

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces voor functies op ons hoofdkantoor. Je zorgt ervoor dat onze wervingsstrategie effectief is en dat we aantrekkelijke vacatureteksten hebben die veel aandacht trekken. Je beantwoordt telefoontjes en e-mails, en plant sollicitatiegesprekken. Je zoekt naar potentiële kandidaten, selecteert geschikte profielen en voert (selectie)interviews. Je maakt gebruik van diverse kanalen, zoals LinkedIn, job boards en sociale media, om een breed scala aan talent aan te trekken. Daarnaast denk jij samen met het Talent Acquisition team mee over verschillende onderwerpen op het gebied van recruitment, denk aan optimalisatie van ons ATS, referral recruitment, testen van nieuwe platformen, etc. We Focus on what matters!

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

  • Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het optimaliseren van de online zichtbaarheid:

Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten die niet alleen informatief zijn, maar ook aantrekkelijk voor potentiële kandidaten. Hierbij zorg je ervoor dat de teksten de juiste doelgroep aanspreken en de online zichtbaarheid maximaliseren. Je houdt rekening met SEO-principes en werkt samen met hiring managers om ervoor te zorgen dat de teksten accuraat en wervend zijn.

  • Samenwerking met hiring managers om de personeelsbehoeften en veranderingen te bepalen en anticiperen:

Je werkt nauw samen met hiring managers om een duidelijk beeld te krijgen van hun huidige en toekomstige personeelsbehoeften. Door regelmatige overlegmomenten en strategische sessies help je hen om proactief in te spelen op personeelsveranderingen en groeiplannen. Hierdoor zorg je ervoor dat het wervingsproces efficiënt en effectief verloopt.

  • Het ontwikkelingen en identificeren van trends in de arbeids- en recruitmentmarkt en deze vertalen naar praktische recruitmentoplossingen of verbeteringsvoorstellen:

Je houdt de laatste trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en recruitmentsector nauwlettend in de gaten. Deze inzichten vertaal je naar praktische oplossingen en verbeteringsvoorstellen voor het recruitmentproces. Dit kan variëren van het implementeren van nieuwe technologieën tot het aanpassen van wervingsstrategieën om beter in te spelen op de veranderende marktomstandigheden.

  • Het bijdragen aan de ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie en employer brand strategieën om de beoogde doelgroep te bereiken:

Je bent actief betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van arbeidsmarktcommunicatie en merkstrategieën. Dit houdt in dat je aansprekende en consistente employer branding berichten creëert die de juiste doelgroep aanspreekt. Daarnaast ondersteun je bij het opzetten en uitvoeren van campagnes en initiatieven die de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Roompot/Landal als werkgever vergroten. Onze organisatie zit in een transitie, waarin wij aan het groeien zijn naar één nieuwe organisatie waar jij aan mee mag gaan bouwen.

Jouw werklocatie zal vanaf januari 2025 ons nieuwe kantoor in Amsterdam Amstel zijn. Tot die tijd werk je vanuit onze kantoren in Den Haag of Goes. Uiteraard is thuiswerken mogelijk, maar het is gewenst dat je minimaal 3 dagen per week vanuit kantoor werkt.

In deze rol rapporteer je aan Sarah Meijer (Talent Acquisition & Employer Branding Manager)

Wat kun je van ons verwachten?

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

  • Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
  • Een salaris tussen de € 3.445 en € 4.920 bruto per maand o.b.v. 38 uur per week, exclusief vakantiegeld.
  • Een bonusregeling.
  • 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag.
  • Een reiskostenvergoeding conform de Roompot/Landal reiskostenregeling o.b.v. € 0,23 cent per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed. Roompot/Landal wil namelijk haar medewerkers stimuleren om met het openbaar vervoer naar de werkplek te komen.
  • Uitgebreide trainings-en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 e-learnings) als offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing.
  • Deelname aan het pensioenfonds Recreatie. De standaard pensioendatum in deze regeling is 67 jaar. De premie voor dit ouderdomspensioen bedraagt 21,8% van de pensioengrondslag, waarbij Roompot/Landal en jij ieder de helft betalen.
  • Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
  • Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
  • Een gunstige personeelsboekingsregeling.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiast organisatietalent met een frisse en creatieve kijk. Je krijgt energie van het contact met mensen en zorgt met jouw enthousiasme en nauwkeurigheid voor een uitstekende candidate experience. Je bent een sterke communicator en weet het karakter van kandidaten naar boven te halen. Bovendien ben je integer, standvastig en nauwkeurig in je werk. Je werkt graag in een dynamische omgeving en hebt contact met verschillende (senior management) stakeholders. Je hebt een open mindset, durft ons uit te dagen en bent een waardevolle aanvulling in ons team.

Verder breng jij mee:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Hotelschool of HRM;
  • 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
  • Kennis van employer branding;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Bekend met interviewtechnieken;
  • Ervaring met Workday is een pré.

Toonaangevend

Jouw bestemming

Roompot en Landal GreenParks vormen een dynamische organisatie die uitblinkt in veelzijdige vakanties en accommodaties door heel Europa. Plaatsen vol dierbare herinneringen en onvergetelijke vakantie-ervaringen voor iedere gast.

Als Europese marktleider bieden wij een brede keuze aan vakantiebestemmingen met 32.000 accommodaties, verspreid over meer dan 300 prachtige vakantieparken in 11 verschillende landen. Een ongekende keuze aan vakantiemogelijkheden in ieder seizoen voor elk budget.

Als recruiter heb je een directe impact op de groei en het succes van onze organisatie. Jouw werk helpt bij het vormgeven van het team door het aantrekken van de beste talenten.

Contactinformatie

Vragen over deze vacature?

Kun je niet wachten om te beginnen? Solliciteer dan direct via de sollicitatie button. Op die manier komen je gegevens meteen bij ons in het systeem en kunnen we je sollicitatie het beste in behandeling nemen.

Heb je nog vragen over de vacature? Stuur dan een mailtje naar recruitment@roompot.nl

Mijke